Die Weiterentwicklung der Karriereförderung und Personalentwicklung an Universitäten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen hat in den letzten Jahren dazu beigetragen, dass Unterstützung und Angebote für promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zunehmend zu wichtigen Bausteinen des Qualitätsmanagements avanciert sind.
